Koncernledningar lägger ofta kraft och energi på att "medarbetarna" ska vara en del av "andan". Det snackas inte bara om företagets "policy" utan även om dess "filosophy" (anglicismen tycks vara viktigt i sammanhanget). Jag minns så väl när de Volvo-anställda blev hjärntvättade med kassettband med specialskriven musik, "The Spirit of Volvo". Och detta var redan på det glada 80-talet.
Men hur kan man uppnå en sådan känsla och attityd hos de anställda om dessa bara får skit? Om de inte alls blir behandlade som "medarbetare" utan som utgiftskällor som tar för mycket plats? För att aktiepatronerna inte ser längre än pengakuken pekar?
Då blir det inte bra. Tänk om, tänk rätt.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar